Denna inrapporteringskanal gäller för alla anställda, tidigare anställda, konsulter, leverantörer, praktikanter, volontärer och styrelsemedlemmar. Skyddet omfattar även personer som bistår visselblåsaren, såsom fackliga ombud.
För inrapportering krävs att:
· Missförhållandet har framkommit i ett arbetsrelaterat sammanhang.
· Det finns ett allmänintresse av att informationen kommer fram och åtgärdas.
· Missförhållandet är allvarligt.
Rapportering som enbart rör egna arbets- eller anställningsförhållanden är som regel inte av allmänintresse.
Naturligtvis är du även välkommen att rapportera direkt till vår HR-avdelning. Då kan du också få återkoppling i ditt ärende.
